Jassy가 노조 가입의 단점에 대해 기자들에게 한 발언은 “직원들에게 노조를 선택하면 권한이 약해지고 일을 신속하게 처리하기가 어려울 것이라고 말했습니다”라고 NLRB 행정법 판사 Brian J.는 썼습니다.

Gee는 CNBC에 노조가 있으면 작업장 개선이 “훨씬 느리다”고 말하고 New York Times 회의에서 노조가 없는 직원은 “관료적이지 않기 때문에 더 낫다”고 말하는 등 Jassy가 한 다양한 논평을 인용했습니다.

Gee는 또한 Jassy가 Bloomberg Tech Summit에서 노조가 있는 매장에서 다음과 같이 말했다고 말했습니다. “팀, 귀하 또는 고객을 위해 더 나을 수 있다고 생각되는 사항이 있다면 관리자에게 가서 지시할 수 없습니다. '바꾸자'라고 말해요.

선례에 따르면 관리자는 “자신의 통제를 벗어난 명백히 가능한 결과”에 대해 사실 기반 예측을 할 수 있지만, Gee는 Jassy가 자신의 주장에 대해 “객관적인 근거를 제공하지 않았다”고 썼습니다.

판사는 아마존이 직원들에게 그들의 권리와 그들을 위협하지 않겠다는 약속을 알리는 통지문을 미국 내 시설에 게시하도록 강요받아야 한다고 말했습니다.

아마존은 이번 판결에 강력히 반대하며 항소할 계획이라고 밝혔다. 메리-케이트 파라디스 대변인은 이렇게 말했습니다. “이 결정은 오늘날 언론의 자유 상태를 잘 반영하지 못하고 있으며, 우리는 모든 관점을 들을 수 있는 기회가 있는 곳에서 이러한 문제에 대한 합리적인 논의에 계속 참여할 수 있을 것이라고 낙관하고 있습니다. .” 이메일 메시지에서.

이 사건을 NLRB에 제기한 아마존 노동조합(Amazon Workers Union)은 판결을 축하했습니다. 노조 변호사인 세스 골드스타인(Seth Goldstein)은 문자 메시지를 통해 “이번 결정은 노동자들이 단결권과 단체교섭권을 행사하지 못하도록 설득하려는 시도는 용납되지 않을 것이라는 분명한 메시지를 보내는 것”이라고 말했다.

미국법은 기업이 노조에 반대하고 항의하는 것을 허용하지만, 노조를 조직할 경우 근로자를 처벌하겠다고 위협하는 것은 허용하지 않습니다.

NLRB 판사의 판결은 워싱턴 노동위원회 위원에게 항소할 수 있으며 그곳에서 연방 법원으로 항소할 수 있습니다. 해당 기관은 위반에 대해 임원에게 개인적 책임을 묻거나 회사에 징벌적 손해배상을 부과하도록 강요할 권한이 없습니다.