이사회는 지난주 업데이트 된 규칙에 투표 할 것으로 예상되었지만 CDC와 같은 연방 당국의 지침과 바이러스 및 백신에 대한 주 전체의 변화하는 그림에 따라 추가 수정을 위해 일시 ​​중지되었습니다.

Cal / OSHA 표준위원회는 목요일에 만나 제안에 대한 투표를 할 것입니다. 명심해야 할 몇 가지 세부 사항은 다음과 같습니다.

마스크와 사회적 거리두기

제안 된 규칙에 따르면 고용주는 “안면 덮개를 제공하고 직원이 실내, 실외 및 다른 사람으로부터 6 피트 미만의 경우 코와 입에 착용하도록 보장”해야합니다. 예외는 실외에있을 때 완전히 예방 접종을 받았고 증상이없는 사람과 방에있는 모든 사람이 완전히 예방 접종을 받았고 COVID-19 증상이없는 사람들을 포함합니다.

그러나-그리고 그것은 크다-예방 접종을받지 않은 노동자들이있을 때, 규칙은 방에있는 모든 사람들, 심지어 예방 접종을받은 사람들조차도 얼굴을 가려야한다고 규정하고 있습니다.

“분명히 이것은 예방 접종을하지 않는 것을 더 어렵게 만드는 단계입니다.”라고 Miller는 말했습니다.

이로 인해 백신 접종을받은 직원과 예방 접종을받지 않은 직원을 문의하고 추적하는 것은 회사에 맡겨집니다. 현재 모든 기업에 의무적으로 적용되는 Santa Clara 카운티에서는주의 Yellow Tier에있는 다른 Bay Area 카운티가 아직이를 채택하지 않았습니다.

이 제안은 근로자가 인공 호흡기를 착용하지 않는 한 7 월 31 일까지 사회적 거리에 있어야한다고 명시하고 있습니다.

기업은 여전히 ​​사람들에게 바이러스 확산을 막기 위해 직장에서 사회적 거리두기 및 마스크 착용의 중요성에 대해 교육해야합니다. 마스크 착용 예외에 해당하는 직원에 대한 사회적 거리두기는 완전히 예방 접종을 받거나 회사 비용으로 적어도 일주일에 한 번 바이러스 검사를받지 않는 한 계속되어야합니다.

완전히 예방 접종을받지 않은 모든 직원은 자발적인 업무용으로 N95 마스크와 같은 보호 마스크를 제공해야합니다. 기업은 작업자에게 마스크를 얼굴에 제대로 맞추는 방법을 교육해야합니다. 일부 고용주 그룹은 특히 인력이 많은 회사의 경우 시간 낭비와 비용이 많이 든다고 항의했습니다.

테스트 및 알림

작업 현장에서 여러 번의 감염 또는 바이러스 발생시 직원 테스트 요구 사항은 거의 동일합니다. 회사는 직장에서 감염된 사람에게 노출되었을 수있는 직원에게 무료 테스트를 제공해야합니다. 예방 접종을받은 사람들은 증상이 나타나지 않는 한이 요건에서 면제됩니다.

회사는 또한 바이러스 증상을 보이는 직원에게 무료로 테스트를 제공해야합니다.

COVID-19 사례가있는 회사가 직원 및 보건 당국에 알리도록 요구하는 별도의 주법과 함께 제안 된 새로운 규칙은 고용주가 작업 현장의 사람들이 COVID-19에 노출되었을 수 있다는 서면 통지를 제공하도록 요구합니다. 또한 고용주가 문제에 대해 알았거나 알았어 야했던 시간으로부터 1 영업일 이내에 이루어져야합니다.

또한이 규칙은 도시, 카운티 및 기타 지역에서 더 엄격한 보건 의무를 부과하는 것을 방지하지 않으며, 특정 위치 나 직장에서 바이러스 사례가 증가 할 경우 유연성을 위해 문을 열어 둡니다.