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Trader Joe의 매사추세츠 노동자들이 한 상점에서 노조에 가입하기로 투표했습니다.

보류

전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)에 따르면 매사추세츠주 해들리(Hadley)에 있는 한 상점에서 트레이더 조(Joe)의 직원들이 노조에 가입하기 위해 45대 31로 찬성 투표를 했고, 노조 가입은 그 회사에서 처음이었다.

서부 매사추세츠에서의 노조 승리는 다음과 같이 오랫동안 노조 결성을 회피해 온 저명한 고용주들에게 올해 성공적인 노조 캠페인의 물결에 따른 것입니다. 스타벅스그리고 아마존그리고 사과 그리고 REI. 노동조합의 승리는 고용주와 산업 전반에 파급효과를 일으켜 새로운 노동자들이 조직하도록 장려할 수 있습니다. 올해의 노동조합 선거를 위한 청원은 그들의 목표를 달성하기 위해 순조롭게 진행되고 있습니다. 최고 수준 10년 이내에 뜨거운 노동 시장은 근로자에게 고용주에 대한 더 큰 영향력을 주었습니다.

Hadley 매장의 Trader Joe’s 직원은 전염병에 대한 혜택 악화, 건강 및 안전 문제, 매장에서 독립적인 노조를 결성하려는 인센티브를 언급했습니다. 상점의 일부 직원은 시간당 16달러를 받습니다. 매사추세츠의 최저 임금은 시간당 $14.25입니다.

Hadley’s shop에서 18년 동안 일해 온 노조 지도자인 Maeg Yosef는 “지난 10년 동안 Trader Joe’s가 우리의 혜택을 줄인 매우 분명한 추세가 있었습니다.”라고 말했습니다. “우리는 모두 그것을 알고 있으며, 서로를 보호하는 방법은 노조를 유지하는 것입니다.”

Trader Joe의 대변인은 직원들의 주장에 의문을 제기하며 회사의 급여, 혜택 및 근무 조건이 여전히 최고 수준이라고 덧붙였습니다.

Nakia Rudd는 “Trader Joe’s는 직원들에게 식료품 업계 최고 수준의 임금, 복리후생 및 근무 조건 패키지를 제공합니다. 그럼에도 불구하고 최근 매사추세츠주 해들리 백화점 직원들이 투표를 통해 노조를 대표하게 되었습니다”라고 말했습니다. Trader Joe’s의 대변인. “우리는 계약을 협상하기 위해 이 가게 직원들의 노조 대표들과 즉시 논의를 시작할 준비가 되어 있습니다.”

스타벅스와 아마존은 최근 노조 가입에 투표한 직원들과 노조 계약 협상을 거부했지만, Rudd는 Trader Joe’s가 이 지역의 다중 주 식료품점의 기존 노조 계약을 모델로 사용할 용의가 있다고 말했습니다. 해들리 매장 직원의 급여 및 퇴직, 건강 관리 및 근무 조건을 포함하여 지역 계약의 다중 주 식료품점.

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해들리의 노동자들이 지난 5월 노동조합 캠페인을 발표한 이래로 미니애폴리스와 콜로라도 볼더에 있는 Trader Joe의 노동자들은 노동조합 선거를 신청했습니다. 미니애폴리스 매장은 8월 둘째 주에 선거를 합니다. 전국에 530개가 넘는 Trader Joe의 위치가 있습니다.

Hadley Store와 미니애폴리스의 노동자들은 최근에 결성된 독립 노동조합인 Trader Joe’s United와 협력하고 있습니다. 그것은 스타벅스와 아마존에서 노동자 주도의 새로운 노조 운동을 반영하여 형성되었습니다.

42개 주에서 50,000명의 직원을 고용하고 있는 전국 체인인 Trader Joe’s는 1967년 설립 이후 저렴한 가격, 현지 감각, 그리고 옷을 입는 “승무원”에게 견고한 임금과 혜택을 제공하는 명성을 바탕으로 헌신적인 고객 기반을 구축했습니다. 하와이안 셔츠. 그러나 Hadley의 노동 조합 직원은 최근 몇 년 동안 회사가 Trader Joe를 매력적인 직장으로 만들었던 많은 혜택을 꾸준히 줄였다고 말합니다.

Trader Joe’s는 30세 이상의 직원에게 직원 수입의 15%를 기여하는 견고한 퇴직 계획을 수년 동안 제공했습니다. 그러나 2010년 초에 회사는 기여도를 10%로 줄였으며 작년에는 많은 직원의 기여도를 다시 5%로 줄였습니다. 이후 회사는 더 이상 특정 기여를 지정하지 않는다고 발표했습니다.

트레이더 조 앞서 말했다 그 변화는 부분적으로 퇴직 기여금보다 보너스를 원한다는 근로자의 의견에 대한 응답이었습니다.

시간제 근로자에 ​​대한 의료 혜택도 타격을 입었습니다. 회사는 시간제 근로자에게 이러한 혜택을 제공했지만 필요한 주간 시간 증가 Obamacare 패스로 주당 약 20~30시간을 이용할 수 있는 자격을 얻으려면.

Trader Joe의 대변인은 당시 Huffington Post에 “우리 매장에서 일하는 모든 직원들에게 도움이 될 것으로 생각되는 의료 보장을 일부 변경했습니다.”라고 말했습니다.

“저는 회사가 수년에 걸쳐 Trader Joe’s를 더 적은 비용으로 일하기 좋은 곳으로 만들었다고 생각합니다. 대중의 인식은 그러한 현실을 따라가지 못하고 있습니다.”라고 Yusef는 말했습니다. 나는 또한 노동조합이 모든 노동자들에게 좋다고 생각합니다. 노동 조합이 있다는 혜택을 받기 위해 최악의 근무 조건을 가질 필요는 없습니다. 결국 우리가 스스로를 돌보지 못하면 회사를 특별하게 만드는 그 매력을 잃게 될 것”이라고 말했다.

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팬데믹 기간 동안 Trader Joe’s는 직원을 보호하기 위해 추가 조치를 취했습니다. 고객은 마스크를 착용하고, 매장 내 수용 인원 제한을 시행하고, 근로자는 의료 혜택을 받으며 휴가를 연장할 수 있으며, 경우에 따라 시간당 최대 4달러까지 임금을 인상해야 합니다.

그러나 Hadley 직원들은 회사가 후퇴하다 2021년 5월에 만료된 “감사합니다” 급여와 같이 이러한 보호 조치 중 많은 부분이 너무 이르다. 코로나바이러스 발병이 Hadley 매장을 휩쓸고 올해 5월에 22명의 아픈 직원을 리콜했다고 직원들이 받은 covid-19 경보에 따르면, 그러나 지역 명령에 따르면 Trader Joe’s는 이미 마스크의 명령을 철회했습니다.

33세의 승무원인 제이미 에드워즈(Jamie Edwards)는 “점포 직원들이 발언권이 있다면 더 나은 근무 조건을 가질 수 있다는 것을 깨달았다고 생각한다. 솔직히 말해서 많은 부분이 코로나와 관련이 있다고 생각한다”고 말했다. 노동조합. 직장을 개선할 수 있다는 인식.”

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Trader Joe는 강력한 길드 뷰어 노조에 가입하는 위험을 “집 구입”에 비유한 팬데믹 기간 동안 노동자들과 함께 사용할 수 있도록 노동조합에 찬성하는 노동자들을 따로 끌어내고 관리자들에게 메모를 보냈다. 결국 싫어하는 치약.”

Trader Joe의 관리자는 일련의 필수 회의 최근 해들리의 상점에서 노동조합에 투표하지 못하도록 막았습니다. 회의에 참석한 2명의 노동자는 지역 관리자들이 노조 선거에서 “반대” 투표를 하라고 말했고 노조 캠페인이 매장 리더십에 끼친 손실을 언급했다고 말했다.

트레이더 조의 대변인 나키아 러드(Nakia Rudd)는 노동자들이 해들리 캠페인을 시작한 후 5월 뉴욕 타임즈에 “우리는 항상 공정한 투표를 환영한다고 말해왔다”고 말했다. “우리는 어떤 식으로든 절차를 지연시키는 데 관심이 없습니다.”

해들리의 가게에서 8년 동안 일한 에드워즈는 매니저가 5월 말에 해들리를 집으로 보내 노동조합 핀을 착용하라고 보냈다고 말했다. Edwards는 토요일 Hadley에 있는 Trader Joe’s 외부 보도에서 노동 조합 집회를 주도했으며 100명 이상의 지역 사회 구성원이 그들을 지지했습니다. 집회가 끝난 후 노조는 고객들이 가게 안에 있는 직원들에게 꽃을 배달하도록 조직했지만, 경찰이 따라오면 경찰에 신고하겠다고 위협했다.

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직원들이 Hadley에서 투표를 시작하기 일주일도 채 되지 않아 Trader Joe’s는 내부 메모에서 전국적으로 혜택을 늘리고 있다고 발표했습니다. 회사는 일요일 및 휴일 수당을 시간당 10달러 인상하고 유급 휴가에 대한 발생률을 인상했다고 밝혔습니다. 회사 전체의 주주 지분을 늘리기 위해 회사에서 더 오래 근무한 직원들에게 인상을 부여할 것이라고 밝혔습니다. 조합 선거를 앞둔 근로자에게 혜택을 확대하는 것은 근로자가 조합에 가입하기 위해 투표하지 못하도록 하기 위해 고용주가 자주 사용하는 전술입니다.

해들리 매장의 직원들은 다른 Trader Joe의 직원들이 그들의 승리에 격려를 받을 것으로 기대한다고 말합니다.

유세프는 “우리의 승리가 반복될 수 있다고 생각한다”고 말했다. “우리가 미국의 다른 지역에 살고 있더라도 승무원 경험은 전 세계적으로 이루어집니다. 우리는 모두 지불, 혜택 및 보안과 같은 동일한 문제를 처리합니다. 우리 모두는 공통점이 많다고 생각합니다.”

Beom Soojin

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