자동차 대기업 Honda는 미국 공장 중 한 곳에서 직원들에게 이번 달 초에 받은 수백 달러의 보너스를 지불하도록 요청한 후 비난을 받았습니다.

수천 명의 근로자를 고용하고 있는 오하이오주 Marysville Honda Motors Co. 공장의 직원들에게 초과 보너스에서 돈을 돌려줄 것을 요구하는 메모가 화요일에 보내졌을 때 자동차 제조업체의 뻔뻔한 철회가 나왔습니다.

각 초과 지급액은 급여에 따라 개인마다 다르기 때문에 현재 명확하지 않지만 많은 경우 보너스가 수백 달러에 이르며 오하이오 공장의 수천 명의 근로자에게 분배되었습니다.

화요일에 사업 설명서에서 보너스가 잘못 지급되었다고 발표한 후, 일본 자동차 제조업체의 구리 제조업체는 근로자가 추가 지불 방법을 결정하는 데 9일 밖에 걸리지 않을 것이라고 썼습니다.

직원들은 미래의 급여나 보너스 수표에서 돈을 공제하거나 현금이나 수표로 미리 지불해야 할 금액을 지불할 수 있습니다.

화요일에 회사는 이러한 옵션을 기권하는 사람들이 이러한 옵션에서 잉여금을 공제한다고 말했습니다. 미래 보상은 기본입니다.

근로자들은 9월 22일까지 돈을 지불하는 방법을 결정해야 합니다. 추가 지불을 받는 데 익숙하고 지불할 금액의 일부를 기대하지 않은 많은 사람들이 어려움을 겪습니다.

그 이후로 연간 500만 대 이상의 자동차를 생산하는 수십 개의 공장 중 하나인 이 공장의 일부 직원들은 회사가 초과 지불을 청구한 것이 정당한지 의문을 제기했으며 변호사는 혼다가 요청 강제로 정당화됐다고 말했다. 환불.

자동차 제조 회사의 역추적은 화요일 중앙 오하이오에 있는 Marysville Honda Motors Co. 공장의 직원들에게 초과 보너스에 대한 돈을 돌려줄 것을 요청하는 메모를 보냈을 때 나왔습니다. 공장은 현재 수천 명의 근로자를 고용하고 있습니다.

일요일 DailyMail.com에 보낸 성명서에서 유명한 자동차 소매업체의 Copper는 지난주에 여러 직원에게 초과 급여를 지급했다고 확인했지만 얼마와 얼마를 지급했는지는 밝히지 않았습니다.

그들은 관리자들이 현재 “파트너에 대한 잠재적인 영향을 최소화하기 위해” 상황을 해결하기 위해 노력하고 있다고 덧붙였습니다.

Honda 대변인은 보너스 지급에 대해 질문을 받은 후 “이달 초 Honda는 파트너에게 보너스 지급을 도입했으며 일부는 초과 지급되었습니다”라고 말했습니다.

대표는 이메일을 통해 “보상과 관련된 문제는 민감한 사안”이라며 “파트너에 대한 잠재적 영향을 최소화하기 위해 이 항목에 대해 신속하게 작업하고 있다”고 덧붙였다.

대변인은 이 문제가 “직원”에 관한 문제이므로 회사는 이 문제에 대해 더 이상 정보를 제공하지 않을 것이라고 덧붙였습니다.

수백 달러를 초과하는 상여금을 받은 한 직원의 아내는 NBC4에 자신이 이전에 받은 상여금의 거의 8%를 Honda에 빚지고 있다고 말했습니다.

그 여성은 남편이 말을 하는 것을 질책할까봐 익명을 조건으로 말했습니다.

혼다 직원의 아내는 이번 주 초에 남편이 고용주로부터 받은 메모 사본을 제공하면서 “많은 사람들이 그런 타격을 감당할 수 없다”고 말했다.

그녀는 남편이 이달 초 보너스 수표를 가지고 집에 돌아왔을 때 그 금액이 맞는지 물었습니다. 그녀는 남편이 과거에 회사로부터 더 많은 보너스를 받았다고 언급하면서 남편에게 말했습니다.

나는 그에게 물었다. 내가 말하길, “이것이…당신이 받은 보너스 수표 중 가장 높은 수표였나요?” [Did you think] 이상하게 들렸나요? 그리고 그는 아니오, 그가 이제까지 얻은 가장 높은 레벨이 아니라고 말했습니다.

그러나 메모에는 남편이 받은 총 보상금의 10%, 즉 수백 달러에 달하는 빚이 남편에게 있다고 주장했습니다.

이것은 차를 밀고 있는 것입니다. 근로자의 아내는 금요일 NBC4와의 인터뷰에서 다른 많은 사람들과 마찬가지로 가족이 이미 인수한 금액을 지불하는 것이 어렵다고 설명했습니다.

이는 식료품을 2~3주 동안 소비하는 것과 같습니다. 그것은 우리에게 많은 돈입니다.

상여금의 초과 지급이 화요일 투자설명서에 잘못 발표된 후, 일본 자동차 제조업체의 구리 제조업체는 근로자들이 추가 지급금을 지불하는 방법을 결정하는 데 9일 밖에 걸리지 않을 것이라고 썼습니다.

변호사 중 한 사람에 따르면 혼다는 초과 임금의 환불을 요청할 법적 권리가 있으며, 영향을 받는 수백 명의 근로자와 그들의 임금에 대해 청구할 수 있는 것은 없다고 덧붙였습니다.

오하이오 주립대학교의 법학 교수인 사라 콜은 NBC4에 “미국의 모든 고용주에게 적용되는 공정 노동 기준법(Fair Labor Standards Act)에 따르면 보너스나 임금으로 인한 초과 지급액은 고용주가 회수할 수 있다는 것이 매우 분명합니다.

Cole은 감독의 영향을 받는 직원에게 필요한 상환을 진행하고 가장 적절한 옵션을 선택하도록 조언했습니다.

노동 및 고용법 전문 변호사는 “혼다가 이 문제를 법정에서 진행할 수 있다”고 말했다.

“그러나 물론, 그것은 그들에게 매우 비용이 많이 들 것이고 분명히 홍보의 관점에서 그다지 긍정적으로 보이지 않습니다.”

그녀는 “그래서 직원들이 자발적으로 초과 지불을 할 것이라는 자발적인 합의에 이르기를 희망한다고 확신한다”고 덧붙였다.

Cole에 따르면 비조합원에게는 어려운 상황임에도 불구하고 자동차 회사의 구리를 보호하는 부당한 급여를 직원에 대한 처벌은 없습니다.

이 회사는 현재 미국에서만 거의 30,000명의 직원을 고용하고 있습니다.