• 크라켄 CEO가 자신의 가치관에 동의하지 않는 직원들에게 4개월치 급여를 제안하고 있다.
• 뉴욕 타임즈는 이 프로그램의 이름이 ‘제트 스키’라고 보도했으며 직원들은 6월 20일까지 참가해야 합니다.
• “제트 스키를 타고 즐겁게 다음 모험을 시작하는 기분이 들길 바랍니다!” 프로젝트에 대한 메모를 읽으십시오.

세계 최대 암호화폐 거래소 중 하나인 크라켄(Kraken)은 직원들이 가치에 동의하지 않을 경우 4개월치 급여를 지급할 예정이다. 뉴욕 타임즈.

회사 내부의 문화적 혼란을 자세히 설명하는 수요일 보고서에서 이 출판물은 CEO Jesse Powell이 한 다른 선동적인 발언 중에서 선호하는 대명사와 여성에 대한 경멸적인 발언에 대해 “상처를 주는” 발언을 한 Kraken 직원과의 인터뷰를 인용했습니다.

직원들은 또한 파월 의장이 6월 1일 전사적 회의를 열고 직원들이 자유지상주의자 크라켄의 이상을 믿지 않을 경우 회사를 떠나도록 동기를 부여하기 위해 고안된 “제트 스키”라는 프로그램을 공개했다고 전했다.

“크라켄 문화 설명”으로 알려진 31페이지 분량의 문서에는 회사의 핵심 가치에 대한 “재약속”으로 프로그램이 나와 있습니다. 신문은 직원들이 6월 20일까지 인수에 참여해야 한다고 보도했다.

“크라켄을 떠나고 싶다면 수상 자전거를 타고 즐겁게 다음 모험을 떠나는 기분이 들길 바랍니다!” Times에 따르면 인수에 대한 메모를 읽으십시오.

Kraken은 Insider의 논평 요청에 즉시 응답하지 않았습니다.

월요일에 Kraken의 이사인 Kristina Yi는 다음과 같이 말했습니다.

느슨하게

그는 직원들에게 “CEO와 회사, 문화는 의미 있는 방식으로 바뀌지 않을 것”이라며 직원들에게 “당신을 혐오하지 않는 곳으로 가라고 촉구했다”고 전했다.

기사의 출판을 기대하면서 파월은 그는 수요일 트위터에서 “대부분의 사람들은 신경도 쓰지 않고 일하기만 원하지만 의욕이 있는 사람들이 계속 토론과 치료 세션에 끌어들이는 동안 생산적이지 못합니다. 우리가 할 수 있는 대답은 문화 문서를 작성하고 OK, commit, 반대하거나, 커밋하거나, 돈을 가져가십시오.”

파월 의장은 직원 3200명 중 20명이 회사의 가치를 모르고 있다며 “몇 차례 열띤 토론이 있었다”고 말했다.

반체제 정서는 암호화폐 및 기타 분산 금융 분야에서 일반적입니다. 일부 보수적인 인물들이 자신들에게 유리하게 “깨어난” 이상을 비난하면서 업계에 공통의 근거가 주어졌습니다. 표현의 자유라고 생각하는 것.

Powell의 Kraken 문화 성명에는 “We Don’t Prevent Aggression”이라는 섹션이 포함되어 있으며 “다양한 사고에 대한 관용”의 중요성을 강조하며 “법을 준수하는 시민들은 스스로 무장할 수 있어야 합니다”라고 말했습니다.

파월은 혼자가 아닙니다. 마찬가지로 Tesla와 SpaceX의 CEO인 Elon Musk는 다음과 같이 말했습니다. ‘마인드 웨이크 바이러스’는 스트리밍 대기업 Netflix에서 작업을 손상시킵니다.5월에도 직원들과 문화 노트를 공유했습니다.

트랜스젠더에 대한 농담으로 반발을 불러일으킨 논란이 되고 있는 코미디언 데이브 샤펠(Dave Chappelle)의 쇼와 같이 회사는 직원들에게 콘텐츠를 승인하지 않을 경우 퇴사하도록 요청했습니다.

머스크는 “라는 글과 함께 뉴스를 리트윗했다. “넷플릭스의 좋은 움직임.”