ㅏ이번 주 상무부의 발표에 따르면 미국 경제는 거의 40년 만에 가장 빠른 속도. 기업의 이익은 그들의 70년 만에 최고. 그리고 주식 시장은 비록 최근에 크게 흔들렸지만 여전히 기록적인 상승을 기록하고 있습니다.

그렇다면 왜 대부분의 미국인들은 경제에 대해 여전히 우울한 상태로 남아 있습니까? 주로 그들의 실질(인플레이션 조정) 임금이 아무데도 가지 않기 때문입니다.

거의 정체된 임금과 함께 급상승하는 이익, 경제 성장 및 주식 시장 최고점은 수십 년 동안 미국 경제의 이야기였습니다. 대부분의 경제적 이득이 정상에 올랐습니다.

그래서 왜 안돼 공유하다 이익?

이익 공유는 20세기 초반에 큰 성공을 거두었지만 지금은 거의 잊혀졌습니다. 1916년, 당시 30,000명 이상의 직원을 둔 미국 최대 기업 중 하나였던 Sears, Roebuck & Co는 발표 그것은 직원들과 이익을 공유하기 시작하여 직원들에게 주식의 지분을 제공하여 부분 소유자가 됩니다.

아이디어가 떠올랐습니다. 이익 공유 악대차에 합류한 다른 회사에는 Procter & Gamble, Pillsbury, Kodak 및 US Steel이 있습니다..

노동 통계국(Bureau of Labor Statistics)은 고용주와 노동자 간의 “자주 폭력적인 분쟁”을 줄이는 수단으로 이익 공유를 제안했습니다. 이익 공유는 근로자에게 더 많은 인센티브를 제공했습니다. 생산적인, 회사의 성공은 더 높은 이익을 공유한다는 것을 의미했기 때문입니다. 또한 급여 비용이 이익만큼 감소했기 때문에 경기 침체 동안 정리해고의 필요성을 줄였습니다.

1950년대까지 Sears 노동자들은 충분한 재고를 축적했습니다. 회사의 4분의 1을 소유. 그리고 1968년까지 전형적인 Sears 영업 사원은 오늘날 가치로 환산하면 100만 달러가 훨씬 넘는 알을 가지고 은퇴할 수 있었습니다.

단점은 이익이 감소했을 때, 노동자의 급여 줄어들 것입니다. 회사가 파산하면 직원들은 회사에 대한 모든 투자를 잃게 됩니다. 최고의 이익 공유 계획은 예상 가능한 임금 외에 직원들이 원하는 대로 투자할 수 있는 현금 보너스의 형태를 취했습니다.

그러나 정규 직원과의 이익 공유는 미국 대기업에서 거의 사라졌습니다. 1980년대 초 기업의 “습격자”(현재 사모펀드 매니저)가 높은 수익을 요구하기 시작한 이래로 기업은 직원들에게 주식을 제공하는 것을 중단했는데, 아마도 그들이 주가를 희석시키고 싶지 않았기 때문일 것입니다. Sears는 1970년대에 이익 공유 계획을 단계적으로 철회했습니다.

그러나 정규직과의 이윤공유가 사라진 것처럼 최고경영자와의 이윤공유 이륙, 월스트리트의 대형 은행, 헤지 펀드, 사모 펀드 및 하이테크 기업이 MVP에게 엄청난 양의 스톡 및 스톡 옵션을 제공하기 시작했습니다.

결과? 주가와 최고경영자(CEO)의 급여(주식과 주식을 살 수 있는 옵션으로 구성)는 천정부지로 치솟았지만 일반 노동자의 임금은 거의 오르지 않았다.

연구자들은 설립하다 1980년대 이전에는 미국 주식 시장의 거의 모든 주가 상승을 전반적인 경제 성장으로 설명할 수 있었습니다. 그러나 그 이후로, 큰 부분 증가분 중 예전에 임금으로 사용되었던 금액에서 나왔습니다.

현재 소유주인 제프 베조스(Jeff Bezos) 10% 아마존 주식의 가치 1,704억 ​​달러. 다른 아마존 최고 경영진은 수억 달러의 주식을 보유하고 있습니다. 하지만 창고 직원 등 아마존 직원 대부분은 현상금을 나눠가지 않았다.

아마존은 수십만 명의 직원들에게 주식을 나눠주곤 했습니다. 하지만 2018년 관행을 중단하고 대신 최저 시급을 15달러로 인상했습니다. 임금 인상은 헤드라인을 장식했고 좋은 홍보였습니다. Amazon은 여전히 ​​그것을 선전하고 있습니다. 그러나 재고 상을 종료하기로 한 결정은 더 중요했습니다. 최저임금 인상이 직원들에게 도움이 된 것보다 훨씬 더 큰 피해를 입혔습니다.

아마존의 경우 120만 직원 1950년대에 Sears 직원이 소유한 것과 동일한 비율의 Amazon 주식을 함께 소유했습니다(회사의 4분의 1). 이제 각 Amazon 직원은 평균 $350,000.

더 높은 이윤, 더 높은 주가, 치솟는 임원 급여, 정체된 임금을 향한 미국의 추세는 경제적으로나 정치적으로나 지속 가능하지 않습니다.

이익공유가 하나의 답이다. 그러나 어떻게 격려할 수 있습니까? 모든 근로자와 이익을 공유하는 회사에 대한 법인세를 줄이고 그렇지 않은 회사에 대한 세금을 인상하십시오.

모든 근로자와 이익을 공유하는 것은 시스템이 소수가 아닌 다수를 위해 작동하도록 하는 논리적이고 필요한 단계입니다.