에 따르면 연간 위임장 (PDF) Apple이 출시했고 CEO가 직접 추천했습니다. 분명히 2022년 이 거대 기술 기업의 연례 주주 자문 회의에서 CEO 보상 제안에 대한 “Say on Pay” 투표의 64%만이 2021년 급여 패키지를 유지하는 데 찬성했습니다. 이들은 여전히 ​​과반수 득표이지만, 그러나 매년 승인이 크게 감소했습니다. 처럼 나인투파이브맥 그러나 그는 전년도에 투표한 주주의 94.9%가 CEO에 대한 보상 제안에 찬성했다고 지적합니다.

올해 급여 패키지를 결정하기 위해 Apple의 보상 위원회는 Say on Pay 투표 결과와 팀 쿡의 “수신된 피드백에 따라 급여를 조정”하라는 권고를 고려했습니다. 2023년 Cook의 연봉 목표는 4,900만 달러로 2022년 연봉 목표보다 3,500만 달러 감소했습니다. 2022년부터 올해 4000만 달러까지. 더욱이 그는 2022년처럼 50-50이 아닌 75%의 성과율과 25%의 시간 기준으로 주식상을 수상했다.

사실은 맹세 한 요리사가 자신의 재산을 자선 단체에 기부 몇 년 전만 해도 주식과 보너스로 인해 올해 잠재적으로 4,900만 달러 이상을 벌 수 있었습니다. 나에게 블룸버그그는 2022년에 9,940만 달러를 벌었는데, 이는 올해 연봉 목표보다 1,540만 달러 더 많은 금액입니다. 2021년 그의 총 급여는 9,870만 달러입니다. 이전 ESC Advisory와 같은 비평가 주주권유 그의 지분 보상 규모와 구성 방식에 대한 우려를 언급하면서 Cook의 급여 패키지에 반대표를 던집니다. 회사 측은 앞서 “상금의 절반은 성과 기준이 부족하다”고 말했다. Cook의 보수에 대한 이러한 변화는 경영진 급여에 대한 태도의 변화를 반영하며 CEO는 동료들에게 모범을 보이는 것일 수 있습니다. 결국, 그와 같은 수준의 임원이 급여 삭감을 제안하는 것은 드문 일이 아닙니다.