아마존이 2개 사업자와 분쟁을 해결했다. 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)는 그들의 행동주의 때문에 해고되었다고 밝혔다.. 회사는 2020년 4월 Emily Cunningham 및 Marin Costa 출시 아마존이 석유 및 가스 회사와 협력하는 것에 반대하는 시위를 조직하고 창고에서 코로나 바이러스와 관련된 회사의 조치에 대한 우려를 제기한 후. 공동 성명서에서Costa와 Cunningham은 회사가 손실된 급여를 지불하고 직원들에게 규정 때문에 해고될 수 없다고 알려야 한다고 말했습니다. 그들은 사용자 경험 디자이너로 일할 것인지 언급하지 않았습니다.

NLRB 판결 당시 아마존은 조사 결과에 동의하지 않으며 코스타와 커닝햄은 내부 정책 위반으로 해고됐다고 밝혔다. NLRB 판결은 연방 판사의 판결에 비중을 두지 않지만 노동 위원회는 법 체계를 주장할 수 있다 그녀의 명령을 수행해야 한다는 것입니다. 자주 , 양측이 안정될 것이다. 우리가 오늘 본 것처럼.

아마존은 논평 요청에 즉시 응답하지 않았다 말하다 CNBC 그와 스태프는 “이번 사건의 법적 문제를 해결하기 위해 상호 합의를 했고 문제가 해결된 것을 환영한다”고 말했다. Costa와 Cunningham은 합의를 “노동자의 권리를 보호하기 위한 승리”로 묘사했습니다.

아마존 많은 NLRB 불만에 직면및 NLRB 예비평가 발표 8월에는 회사가 불법적으로 웨어하우스 컨소시엄의 널리 알려진 캠페인 앨라배마주 베세머에서 이 경우 현재 여전히 열려 있음.

아마존은 이미 과거 합의로 인해 노동자들에게 노동권을 알리는 통지문을 게시하도록 요청받았기 때문에 규제 기관이나 활동가에게 새로운 승리는 아닙니다. 일부 노동자들은 주장한다. 화해와 NLRB 판결은 아마존이 직원에 대한 보복 행위를 변경하기에 충분한 결과를 가져오지 않습니다.