154만 명 이상의 직원을 고용하고 있는 아마존은 근로자 권리 보호를 담당하는 연방 기관인 전국노동관계위원회(NLRB)가 위헌이라고 주장했습니다. 아마존은 노조 결성에 투표한 스태튼 아일랜드의 아마존 창고 직원을 차별했다는 이유로 전자상거래 대기업 이사회를 기소한 사건의 일환으로 목요일 제출된 법률 문서에서 이 같은 주장을 제기했습니다. 에 따르면 에게 뉴욕 타임즈.

이사회의 합헌성에 이의를 제기한 회사는 아마존이 처음은 아니다. 지난달 일론 머스크(Elon Musk)의 스페이스X(SpaceX)는 회사가 직원 8명을 불법적으로 해고했다고 비난하고 소송에서 해당 회사를 '위헌'이라고 주장한 후 NLRB를 상대로 소송을 제기했습니다. 몇 주 후, NLRB가 노조 파괴 혐의로 기소한 식료품 체인인 Trader Joe's는 NLRB의 구조와 조직이 “위헌”이라고 말했습니다. 블룸버그 말하는. 별도의 소송에서 두 명의 스타벅스 바리스타가 노조 해산을 요구하면서 독립적으로 대리점 구조에 이의를 제기했습니다.

Amazon의 주장은 SpaceX와 Trader Joe의 기존 주장과 유사합니다. 소송에서 회사의 변호사들은 NLRB의 구조가 “미국 헌법 제2조에 규정된 행정권을 방해”함으로써 “권력분립을 위반한다”고 말했습니다. 또한 아마존은 NLRB 청문회가 “배심원 재판 없이 허용되는 것 이상으로 법정 손해배상을 요구할 수 있다”고 주장했습니다.

아마존과 트레이더 조 사건에서 노조를 대표하는 변호사 세스 골드스타인(Seth Goldstein) 말하다 로이터 NLRB에 대한 이러한 이의는 사건이 대법원에 도달할 가능성을 높입니다. 이로 인해 법원이 결국 연방 기관의 권한을 박탈할 것이라는 희망으로 고용주가 노조와의 협상을 중단하게 될 수 있다고 Goldstein은 말했습니다. 아마존은 지난해 회사가 연방 노동법을 위반했다고 밝힌 NLRB와 논란의 여지가 있는 전력을 갖고 있다.