전 테슬라 직원은 상사가 직원 멜빈 베리를 인종 비방, 블룸버그 법 보고서.

흑인인 Berry는 2015년 캘리포니아 알라메다에 있는 Tesla 공장에 고용되었습니다. 그는 최근 상사가 자신을 n-word라고 불렀다고 주장한 회사를 상대로 소송을 제기했습니다. 그녀는 Berry에게 더 많은 시간을 일하고 육체적으로 더 힘든 작업을 수행하도록 요청합니다. 그의 동료들로부터.

Tesla는 혐의를 부인했지만 중재자 Elaine Rushing은 5월 12일 이전에 공개되지 않은 청문회에서 “판례법은 상사가 부하 직원에게 N 단어를 지시하는 한 번의 사례만으로도 심각한 괴롭힘을 구성하기에 충분하다는 점을 분명히 하고 있습니다.”

블룸버그 법 그는 인종 차별 혐의와 관련된 사건이 ​​종종 해결될 수 있기 때문에 합의를 이끌어내는 데 어려움을 겪을 수 있다고 지적합니다. 실제로 성희롱이 발생했는지 입증하기 어렵다. 예를 들어 Perry의 경우 피부색 때문에 상사가 실제로 그에게 육체적으로 더 힘든 작업을 요청했는지 확인하기 어려울 수 있습니다. 크네 합의는 페리의 주장을 뒷받침할 충분한 증거가 있음을 나타냅니다.

일반적으로 기밀로 유지되는 심사 결과에 대한 자세한 이야기는 다음과 같습니다.

Berry의 중재는 기밀이었지만 나는일반적으로 그의 승리는 그의 변호사가 중재인의 명령을 집행하기 위해 법원에 제출한 표준 청원서에 나타났습니다. 그의 변호사 Lawrence Organ은 전화 인터뷰에서 Tesla가 상금을 지불했기 때문에 그의 고객이 더 이상 법적 조치를 취하지 않을 것이라고 말했습니다.

102만 달러의 상금 중 4분의 3은 베리의 변호사 비용과 법률 비용입니다. 그는 또한 Tesla에게 전 돈을 지불하도록 지시하기 위해 서두를 그렸습니다.감정적 고통에 대한 보상으로 $100,000를 포함하여 $266,278.50의 보상금.

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Tesla는 Perry가 자발적으로 떠났다고 주장했습니다. 그는 상사가 자신을 냉정하게 언급한 기록을 남기지 않았고, 그는 경제적 손실로 $148만 받을 수 있었습니다.

이번 합의는 Tesla 공장에서 인종 차별에 대한 다른 주장에 이어 나온 것입니다. Fremont의 공장 노동자이기도 한 Marcus Vaughn은 회사가 자신의 서면 보고서를 조사하지 않았다고 주장했기 때문에 2017년 회사를 고소했습니다. 동료들과 상사들도 그것을 n단어라고 불렀다. NS 다른 테슬라가 공공 장소에서 혐오스러운 낙서를 신속하게 청소하지 못했다는 소송이 제기되었습니다.