미국 기업의 정리 해고는 기술에서 대기업으로 퍼졌습니다.

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2023년 1월 25일 수요일

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해고 기술 부문 문제 2023년 가장 큰 경제 이야기였습니다.

그리고 지금, 그 정리 해고는 미국 기업의 새로운 구석으로 넘쳐나는 것 같습니다.

화요일 아침, 오후 3시(음) 발표하다 이는 예상보다 느린 성장이 “12월에 가속화된 역학인 소비자 대면 시장의 급격한 감소”라고 설명된 것과 COVID 관련 방해.”

3M 뉴스 followed 월요일 발표 뉴웰 브랜드(NWL) 샤피 제작자가 사무실 직원의 13%를 감축할 것이라고 합니다.

Newell Brands가 소유한 Sharpie 마커가 2022년 2월 7일 미국 뉴욕 맨해튼의 한 매장에서 판매되고 있습니다. REUTERS/Andrew Kelly

헤드라인에 실린 해고 사례가 너무 많아 투자자와 일반 대중이 고용이 여전히 강세임을 보여주는 공식 데이터의 균형을 맞추는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다.

이번 달에만 기술 회사 5만 명 이상의 근로자를 해고한다고 발표했습니다.Amazon 포함(AMZN), 알파벳 (구글그리고 구글) 및 마이크로소프트(MSFT).

이번 주 뉴스에 따르면 경영진은 이러한 환경에서 인력 감축이 계속 증가할 것이라는 발표에 안도했습니다.

그래도 12월에는 미국 경제는 223,000개의 일자리를 추가했습니다.. 실업률은 40여 년 만에 최저 수준입니다. 지난주에는 19만 명의 근로자가 실업보험 청구를 했으며, 이는 4개월 만에 가장 낮은 수치다.

옥스퍼드 이코노믹스의 밥 슈워츠 수석 이코노미스트는 지난주 고객에게 보낸 메모에서 “기술 부문의 해고 증가는 더 넓은 노동 시장을 뒤집지 않는 것 같다”고 말했다.

물론 해고 규모도 중요합니다. S&P Capital IQ의 데이터에 따르면 3M은 95,000명을 고용하고 있습니다. S&P Capital IQ에 따르면 Newell은 32,000명의 직원을 고용하고 있습니다.

Newell은 3M보다 조금 더 깊게 자릅니다. 특히 Newell은 이러한 삭감은 제조업이나 사업의 다른 부분이 아닌 사무직 근로자를 위한 것이라고 말했습니다.

따라서 Newell의 CEO인 Ravi Saligram은 “거시경제적 압박이 비즈니스에 미치는 영향을 부분적으로 상쇄하는 데 도움이 될 것”이라고 말했지만 회사의 발표는 컨설턴트의 언어에 많은 영향을 미쳤습니다. 가로질러.

이것은 철저하게 기업 구조 조정입니다.

경제 환경과 관계없이 일부 회사는 항상 비즈니스 구조 조정을 모색하여 직원 수를 줄입니다.

더욱이 이번 주 비기술 삭감은 경제가 여전히 고용과 씨름하고 있는 시기에 나왔다. 부족.

3M 최고재무책임자(CFO) 모니시 파톨라왈라(Monish Patolalawa)가 화요일 애널리스트와의 통화에서 간호사 인력 부족이 의료 시스템에 계속 영향을 미치고 있다고 말했다. 3M의 경우 이는 선택적 절차의 감소로 인해 4분기에 의료 솔루션 부문의 성장이 둔화되었음을 의미했습니다.

어떤 면에서 이 보류된 인력 부족은 직원 감축이 적기라는 경영진의 결정을 강화할 가능성이 있습니다. 결국 근로자에 대한 수요는 여전히 많습니다. 당신의 역할에 정확히 맞지 않을 수도 있습니다.

따라서 다음 몇 주 동안 기업 수익 시즌 동안 정리 해고 발표가 계속 표시됨에 따라 Coinbase(통화) CEO 브라이언 암스트롱 회사 해고 발표 이달 초에도 여전히 눈에 띕니다.

암스트롱은 “지난 10년 동안 우리는 대부분의 기술 회사와 함께 성공의 척도로서 직원 수에 더욱 집중하게 되었습니다.”라고 썼습니다. “특히 이러한 경제 환경에서는 운영 효율성에 초점을 맞추는 것이 중요합니다.”

정서적으로 주도적인 신흥 시장의 중심에 있는 Coinbase, 노트북, 접착제, 거즈 등을 만드는 3M 또는 Newell과 같은 회사가 직면한 과제 그들이 다를 수 없는 방법 더.

그러나 이 나라에서 공개적으로 거래되고 주가와 주주 압력의 대상이 되는 회사의 풀은 그다지 크지 않습니다.

그리고 채용, 해고 및 인수에 대해 이러한 리더십 팀이 직면하는 일련의 결정은 종종 다르게 보기보다는 비슷해 보입니다.

따라서 CEO가 “우리의 초점을 운영 효율성으로 전환”할 때가 되었다고 말하면 많은 사람들이 이를 따를 것입니다. 이 메시지가 얼마나 멀리 전파될지는 올해의 이야기 중 하나가 될 것입니다.

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