수백만 명의 근로자에게 영향을 미칠 수 있는 조치로 바이든 행정부는 수요일 대부분의 급여 근로자가 자동으로 절반의 시간 동안 초과근무 수당을 받는 기준을 대폭 늘릴 것을 제안한다고 발표했습니다.

노동부가 발표한 제안된 규칙에 따르면 주 40시간 근무 후 초과근무 수당을 받을 수 있는 최대 금액은 트럼프 행정부 시절 설정한 수준인 약 35,500달러에서 연간 약 55,000달러로 인상됩니다.

부서는 약 360만 명의 임금근로자(대부분이 현재 한도와 새로운 한도 사이에 속함)가 제안된 규칙에 따라 실제로 초과근무 수당을 받을 자격이 있을 것이라고 말했습니다.

줄리 수 노동부 장관 대행은 성명을 통해 “이 규정은 수백만 명의 급여 근로자에게 초과근무로부터 보호받을 권리를 부여함으로써 근로자의 경제적 안정을 회복하는 데 도움이 될 것”이라고 말했다.

부서는 이 규정으로 인해 첫 해에 고용주로부터 직원에게 12억 달러가 이전될 것으로 추산했습니다.

특히 소매업, 요식업, 숙박업 등의 일부 산업 단체에서는 초과 근무 자격을 확대하면 많은 고용주가 일부 임금 근로자를 시간제 근로자로 전환하고 기본 임금을 설정하여 일반적인 초과 근무를 포함한 총 임금이 변경 없이 동일해질 수 있다고 주장해 왔습니다.

이들 그룹은 초과 근무 자격을 크게 확대하면 고용주가 직원을 보수가 좋은 일자리로 가는 길을 제공하는 초급 관리직으로 승진하는 것을 방해할 수 있다고 주장합니다. 왜냐하면 더 많은 고용주가 하급 관리자가 장시간 일할 때 초과 근무 수당을 지불해야 하기 때문입니다.

Job Creators Network의 사장 겸 CEO인 Alfredo Ortiz는 “이 직원들이 새로운 초과근무 비용을 인상하는 것을 막기 위해 많은 중소기업은 그들을 시간제 근로자로 다시 강등시켜 힘들게 얻은 경력 발전을 취소해야 할 것입니다”라고 말했습니다. 그는 중소기업의 이익을 증진하는 성명에서 이렇게 말했습니다.

이 제안은 2016년 오바마 행정부가 대부분의 급여를 받는 직원에 대한 최대 초과근무 한도를 약 23,500달러에서 약 47,500달러로 높이려는 유사한 야심찬 움직임에 따른 것입니다. 그러나 도널드 J. 트럼프(Donald J. Trump)가 대통령으로 취임하기 전에 텍사스 ​​연방 판사는 노동부가 초과근무 한도를 크게 늘릴 법적 권한이 부족하다고 결론을 내리면서 오바마 판결을 유예했습니다.

이후 트럼프 행정부는 한도를 35,500달러로 설정했습니다.

바이든 행정부의 제안에 따르면 초과근무 한도는 소득 증가에 맞춰 3년마다 자동으로 조정된다. 노동부는 규정의 최종 버전을 발표하기 전 60일 동안 대중의 의견을 수용할 것입니다.

상한선을 옹호하는 사람들은 이 상한선의 주요 이점 중 하나가 고용주가 초과 근무 수당을 피하기 위해 근로자를 관리자로 잘못 분류하는 것을 방지할 수 있다는 것이라고 주장합니다.

법적으로 고용주는 직원이 선의의 임원이나 관리자인 경우 초과 근무 수당을 지급할 필요가 없습니다. 즉, 직원의 주요 업무는 관리이고 실질적인 권한을 갖고 있다는 의미입니다.

그러나 연구에 따르면 많은 회사에서는 허용된 초과 근무 수당을 초과하여 급여를 인상하고 관리 업무를 거의 하지 않음에도 불구하고 직원을 관리자로 지정하는 방식으로 직원의 초과 근무를 불법적으로 거부하는 것으로 나타났습니다.

초과근무가 면제되는 관리자에 대한 법적 정의는 다소 주관적일 수 있고, 많은 급여를 받는 근로자는 최저임금 이상을 받을 경우 초과근무 수당을 받을 자격이 있다는 사실을 깨닫지 못하기 때문에 일반적으로 시스템을 조작하는 고용주에게 이의를 제기하지 않습니다. .여기서부터. 그 결과 패스트푸드 레스토랑이나 소매점의 많은 대리들이 법에 따라 초과근무수당을 요구함에도 불구하고 초과근무수당을 거부당하고 있습니다.

급여 상한선을 높이면 초과 근무 수당을 받아야 하는 근로자를 결정할 때 주관성이 제거되어 이러한 관행이 덜 일반적이 될 것입니다. 대신, 레스토랑의 대리와 같은 많은 근로자는 직무에 관계없이 자동으로 초과근무 수당을 받게 됩니다.

이 제안은 임금 인상과 근로자 보호를 위한 바이든 행정부의 최근 노력이다. 바이든 대통령은 노동조합을 지지하는 입장을 노골적으로 드러내며 성명을 발표했다. 행정명령 3,500만 달러 이상의 가치가 있는 연방 건설 프로젝트의 계약자에게 임금 및 노동 규칙을 정하는 노조와 합의하도록 요구합니다.

바이든 씨가 제출한 주요 기후 법안 작년에 서명함 여기에는 노동조합 일정과 유사한 임금을 지불하기 위한 청정 에너지 프로젝트에 대한 인센티브가 포함되었습니다.

그러나 제안된 초과근무 규정은 오바마 시대의 규정을 무너뜨린 것과 같은 법적 문제에 직면할 수 있으며, 이는 대통령이 이 제안에 대한 근거가 자격을 크게 확대하는 것만큼이나 2024년 대선 캠페인 기간 동안 근로자에 ​​대한 지지를 표현하는 것일 수 있음을 시사합니다. 초과 근무를 위해.

올해 인터뷰에서 가장 최근 바이든의 노동 수석 고문으로 일했던 전직 노동부 차관 세스 해리스(Seth Harris)는 일부 행정부 관리들은 판사가 이 규정을 미루지 않을까 걱정했지만 다음과 같이 덧붙였습니다. “아뇨, 아뇨, 아뇨. 이 지방 판사는 우리에게 사업을 어떻게 해야 하는지 알려주지 않습니다.”라고 말하는 대통령에게 물리적으로.