채용 담당자는 현재 취업 시장이 어떻게 정상적이지 않은지 설명합니다.

채용 담당자는 현재 취업 시장이 어떻게 정상적이지 않은지 설명합니다.

일자리를 찾고 있다면 느껴봤을 것이고, 그렇지 않다면 분명히 들어봤을 것입니다. 오늘날의 취업 시장은 이전에는 볼 수 없었던 수준의 악몽처럼 느껴집니다.

이 상황에서 혼자라고 느끼거나 그것이 당신의 잘못이라고 느끼기 쉽습니다. 그러나 한 채용 담당자는 전문가들에게 다음과 같은 메시지를 전했습니다. “당신이 아니라 바로 그들이죠.”

한 채용 담당자는 현재 취업 시장이 어떻게 정상적이지 않은지 설명했습니다.

전문가들조차 우리 고용 시장이 좋지 않고 점점 더 악화되고 있다는 데 동의합니다. 해고가 연달아 나오고 구직 경쟁이 극복할 수 없을 만큼 치열해 보이는 상황에서 일자리를 찾고 유지하는 것이 쉽지 않다는 소식이 전해졌습니다.

특히 전문가, 경제학자, 정치인, 뉴스 기사를 통해 경제가 호황을 누리고 있으며 고용 시장이 그 어느 때보다 뜨거웠다고 끊임없이 이야기하고 있기 때문에 모든 혼란 속에서 압도당하기 쉽습니다. 당신에게 남은 결과는 단 하나뿐입니다. 당신이 문제입니다.

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그러나 고용 및 노동 시장 전문가인 브라이언 크릴리(Brian Creeley)는 이러한 생각이 기만적이라고 지적합니다. 최근 LinkedIn 게시물에서 그는 취업 시장이 얼마나 이상한지 공유했고, 후속 동영상에서는 모든 것이 그토록 짜증날 정도로 이상한 이유를 밝혔습니다.

채용 담당자는 현재 취업 시장에서 우리 모두를 미치게 만드는 몇 가지 “부자연스러운” 일들을 언급했습니다.

“한 자리를 놓고 2,000명의 다른 후보자들과 경쟁하는 것은 정상적인 일이 아닙니다. [bad] Creeley는 LinkedIn 게시물에 “직업”이라고 썼습니다. “(그냥 숨기려고) 7차례 인터뷰를 하는 게 보통 일이 아니거든요.”

그는 “승진하고 한 달 만에 해고되는 게 정상이 아니다. 자신을 증명하기 위해 무료로 일하기를 거부하는 게 부끄러워하는 것도 정상이 아니다”라며 마지막 순간에 채용 제의를 취소하는 등 흔한 경험도 덧붙였다. 그리고 사무실로 복귀하면 해고 위협이 따르게 됩니다.

Creeley의 게시물은 확실히 반향을 일으켰습니다. 댓글에 등장한 많은 사람들은 그가 묘사한 것과 똑같은 것을 목격했다고 말했습니다. TikToker는 Creely의 게시물을 앱에 공유하면서 “일자리를 찾거나 실직하는 데 어려움을 겪는” 모든 사람에게 그가 한 일이 “매우 중요하다”고 말했습니다.

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그녀의 댓글에는 현재 취업 시장에서 어찌할 바를 모르는 사람들의 말이 가득했습니다. 그렇다면 정확히 무슨 일이 일어나고 있는 걸까요? 여러 가지가 있지만 그중 어느 것도 좋지 않습니다.

그는 빛나는 경제 및 고용 보고서가 전체 이야기를 말해주지 않으며 고용주들이 혼란을 자신들에게 유리하게 이용하고 있다고 말했습니다.

Creeley는 현재 채용 시장이 얼마나 기괴한지 설명하는 YouTube 동영상에서 “지난 20년 중 대부분을 기업 채용 담당자로 보냈지만 이렇게 엉망인 채용 시장을 본 적이 없습니다.”라고 말했습니다.

그는 노동 시장과 취업 기회의 수에 대해 우리가 끊임없이 듣는 빛나는 보고서는 해고의 물결, 특히 Google과 같은 회사에서 발생하는 특히 채용 팀을 대상으로 하는 지표와 전혀 일치하지 않는다고 말했습니다.

또 다른 부정직한 노동자가 노동 시장 수치를 높인 걸까요? 새로운 추세는 회사의 성장에 대해 잘못된 인상을 주기 위한 방법을 포함하여 다양한 이유로 회사가 게시하는 가짜 채용 기회입니다.

Creeley가 말했듯이 이 두 가지 힘이 결합되어 “정규 취업 시장에서 100개의 지원서만 얻을 수 있는 직업이 이제는 1000개의 지원서를 얻게 되며” 이러한 일자리 중 상당수는 실제가 아닙니다. 그것이 진짜일 때조차 종종 의심을 품는다. 회사들은 또한 직원들을 해고했다고 Creeley는 말했습니다.[turning] 바로 돌아서서 [posting] 계약직이나 단기 파견직과 똑같은 업무다.”

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설상가상으로, 일자리를 찾는 사람의 수가 너무 많다는 것은 고용주가 실제로 일자리를 찾고 있다는 것을 의미합니다. 우리는 채용은 “매우 까다로울 수 있습니다.” 이것이 바로 많은 사람들이 여러 차례의 인터뷰를 거쳐도 무시되거나 마지막 순간에 제안을 철회하는 이유 중 하나입니다. 후보자가 너무 많아서 결국에는 중요하지 않습니다.

그렇다면 이 모든 것에 맞서기 위해 무엇을 할 수 있습니까?

글쎄요, 우리 모두가 마술적인 해결책이 있기를 바라는 만큼, Creeley는 그것이 궁극적으로 좋은 구식 네트워킹으로 귀결되므로 채용 담당자와 그의 모든 이상하고 완전히 불공평한 프로세스를 건너뛸 수 있다고 말했습니다.

“이러한 일자리를 빨리 얻는 사람들은 네트워크를 매우 효과적으로 활용하는 사람들입니다.”라고 그는 말했습니다. 그것이 당신의 장점이 아니라면 Creeley는 코치를 고용하거나 이력서 최적화 및 LinkedIn을 활용하는 방법과 같은 온라인 강좌를 수강할 것을 제안했습니다. 당신을 돋보이게 하는 데 도움이 되는 모든 것.

그러나 아마도 더 중요한 것은, 그는 구직자와 경력에 어려움을 겪는 사람들에게 “이러한 문제를 내면화”하고 스스로를 비난하는 수렁에 빠지지 말라고 촉구했습니다. 그는 LinkedIn 게시물에 “당신이 아니라 그들입니다.”라고 적절하게 표현했습니다.

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John Sundholm은 대중문화, 사회 정의, 인간의 관심 주제를 다루는 뉴스 및 엔터테인먼트 작가입니다.

Beom Soojin

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