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직원들은 Facebook의 ‘조용한 정리해고’가 수천 개의 일자리에 영향을 미칠 것이라고 말합니다.

  • Mark Zuckerberg와 다른 Facebook 리더들은 조직 개편이 임박했다는 몇 가지 힌트를 제공했습니다.
  • 이제 선택된 수의 근로자가 “지원이 필요한” 것으로 간주될 것이라고 Insider는 배웠습니다.
  • 회사는 이미 직원들에게 “조용한 정리해고”라고 부를 수 있도록 다른 일자리를 찾도록 일부 사람들에게 요청했습니다.

메타, 이전에 알려진 회사 페이스북회사 직원의 최대 15%에 영향을 미칠 수 있는 성과 기대치를 변경하여 “조용한 해고”를 겪고 있다고 여러 직원이 Insider에 말했습니다.

그.그녀 직원이 말했다 지난주 CEO와의 주간 Q&A 마크 주커 버그 스트레칭이었다 고용 동결 제자리에 있었다 5월부터. 이번 회의 직전, 관리자 내부 검토 과정에서 “지원이 필요함”으로 분류될 팀의 최소 15%를 선택해야 한다고 회사 전체의 관리자에게 알리라고 Insider와 대화한 사람 중 한 명이 말했습니다. 모든 근로자는 비공개 정보를 논의하면서 익명을 요구했습니다.

이것은 또한 익명으로 사용하기 위해 유효한 회사 이메일 주소를 요구하는 기술 근로자들에게 인기 있는 앱인 Blind에 대한 Meta 작업자의 게시물에서 지난주에 논의되었습니다. “그 15%는 PIP를 사용하고 포기할 가능성이 더 큽니다.”라고 그 사람은 썼습니다. 이 게시물은 얼마나 많은 사람들이 버려질 것인지에 대해 논의한 다른 여러 메타 작업자로부터 수백 개의 댓글을 촉발했습니다.

Facebook 직원 검토 프로세스에서 지원이 필요하다고 간주되는 사람은 표면적으로 성과 목표에 뒤처지고 있습니다. 이는 근로자들에게 실직의 전조인 “성과 개선 계획” 또는 PIP로 널리 인식됩니다. 지난 7월 메타엔지니어링 책임자인 마허 사바(Maher Saba)는 그는 매니저들에게 그들은 “지원 필요” 범주에 속하는 팀의 모든 사람을 식별해야 했지만 이러한 방식으로 분류되어야 하는 사람의 비율을 지정하지 않았습니다.

직원의 15%가 해고된다면 메타는 약 12,000명의 직원을 해고할 것입니다. 회사 대변인은 논평을 거부했다.

많은 사람들이 실적이 저조한 것으로 간주되어 다른 사람들이 30일 이내 한 직원은 회사에 새 일자리를 찾거나 이직하기 위해 메타가 “조용히 직원들을 해고하고 있다”고 말했다.

회사의 채용 절차를 잘 알고 있는 또 다른 사람은 인사이더에게 성과 개선 계획에 들어가는 과정에 있거나 팀이 해산될 것으로 예상되는 일부 관리자에게 다른 곳에서 일자리를 찾아달라는 요청을 받았다고 말했습니다.

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관계자는 “앞으로 전진하는 것 같지만 사실은 어쩔 수 없이 떠나게 됐다”고 말했다.

Snapchat의 모회사인 Snap은 최근 조직개편을 앞두고 비슷한 일을 했습니다. 그곳의 관리자들은 이번 여름 초에 직원의 최소 10%를 성과 개선 계획에 투입할 것을 촉구했으며 일부 관리자는 조기에 팀에 정리해고를 예상하라고 말했습니다. 회사는 8월말 거의 20%를 잘라 정규직 직원 중 인수한 여러 프로젝트와 앱을 폐쇄하기도 했습니다. 회사는 현재 이름으로 광고 사업을 활성화하기 위해 노력하고 있습니다. ‘코드 레드’ 사고방식.

실적이 저조한 것으로 분류되는 특정 비율의 근로자를 찾는 것은 Facebook이 일종의 방향으로 나아가고 있다는 또 다른 신호입니다. 조직개편 또는 정리해고. Insider는 7월에 직원들이 몇 달 동안 이러한 이동을 준비했으며, 그 이상은 아니더라도 올해 말까지 10%의 인원 감축이 예상된다고 보고했습니다. 회사는 이미 직원 수 줄이기 텍사스 오스틴의 주요 계약 센터에서.

Zuckerberg는 Meta가 2년 동안의 과도한 성장과 80,000명 이상의 직원을 고용한 후 5월 초에 고용 동결을 시행하기 며칠 전에 더 많은 직원이 있었다고 말했습니다. 떠나기로 선택 그것은 “우리를 더 나은 회사로 만들 것”입니다.

그 이후로 저커버그는 비용 억제 그리고 행동 과정의 “평준화”, 많은 팀이 “축소”할 것입니다. 그는 회사가 “더 적은 비용으로 더 많은 일을 하기”를 기대합니다. 다른 지도자들은 내부 서신, 회의 및 메모에서 회사가 새로운 권한을 추진하고 있다고 말했습니다.증가된 강도“사람 찾기를 목적으로 풀어 주다어떤 식으로든.

요인의 수 메타 .의 디지털 광고 활동에 영향을 미칩니다., 거의 모든 회사 수익을 나타냅니다. 5월에 고용 동결을 시행했을 때 CFO인 David Weiner는 매출 성장이 둔화되었다고 말했습니다. 저커버그는 지난주 노동자들과 이야기하면서 경제가 이제 더 명확하게 안정되기를 바란다고 말했다고 블룸버그가 보도했다.

“그러나 우리가 보고 있는 바에 따르면 아직 일어나지 않은 것 같기 때문에 우리는 상당히 보수적으로 계획하고 싶습니다”라고 그는 덧붙였습니다.

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Beom Soojin

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