당신은 생각해야합니다, 하지만 소프트 스킬은 좋은 것이 아닙니까?

네, 하지만 어느 정도. 많은 후보자가 소프트 스킬을 남용하고 채용 관리자는 이 일반적인 트릭을 잘 알고 있으므로 너무 많이 나열하기 시작하면 신뢰를 잃을 수 있습니다.

일반적으로 소프트 스킬보다 하드 스킬을 더 많이 습득하는 것이 좋습니다. 포함하는 소프트 스킬의 경우 언급만 하지 말고 보여주어야 합니다.

예를 들어, 당신이 멀티태스킹에 능숙하다고 말하는 대신 “그는 많은 프로젝트를 처음부터 끝까지 이끌었고 결과적으로 X가 X% 증가했습니다.”와 같은 것을 포함하는 것이 좋습니다.

큰 화면에서 영화의 주연으로 캐스팅되고 싶지 않다면 헤더 이미지를 포함할 필요가 없습니다.

실제로 그렇게 하는 데에는 잠재적인 단점이 있습니다. 우선, 일부 관리자와 채용 담당자는 그것이 “전문적이지 않거나” 심지어 “맛이 없다”고 생각한다고 말했습니다.

또한 무의식적 편견으로 이어질 수 있습니다. 옷차림, 성별, 민족, 오래된 외모 등 모든 것이 신입사원의 의사결정 과정에 영향을 줄 수 있습니다.

마지막으로, 이미지가 이력서 형식에 영향을 줄 가능성이 적으며, 이는 지원자 추적 시스템을 통과할 때 기술적인 어려움으로 이어집니다.

놀랍게도 많은 후보자들이 여전히 이력서에 인칭대명사 “나”, “나”, “우리”를 사용하는 실수를 범하고 있습니다.

인칭대명사는 왜 남겨두나요? 왜냐하면 그는 당신 것 이력서, 그래서 그것은 당신에 관한 모든 것을 암시합니다. “나는 5명의 직원을 관리합니다”라고 쓰는 대신 “5명의 관리되는 직원”을 입력하십시오.

고용 관리자는 최소한 기술에 정통한 후보자를 원합니다… 즉, AOL 또는 Hotmail과 같은 이전 계정의 이메일 주소가 없습니다.

확실하지 않은 경우 Gmail 또는 Outlook 주소를 사용하세요.