미국 노동 관계 위원회(National Labor Relations Board)는 직원들이 동일 임금 및 성희롱과 같은 직장 조건에 대해 공개적으로 말한 후 직장 내 강제 및 보복에 대한 두 명의 Apple 직원의 혐의를 조사하고 있습니다.

서류 가슴 이번 달의 정보 자유법에 따라 사건 중 하나는 언론에 자신을 알린 수석 엔지니어링 프로그램 책임자인 Ashley Govik에 대한 일련의 보복에 대해 설명합니다. Jovik은 그녀가 회사의 문제에 대해 이야기한 후 회사가 직원의 권리를 침해하여 그녀를 관리 휴가, 재배치, 책임을 축소했다고 말했습니다.

노동위원회는 모든 혐의를 조사하고 다음과 같이 말합니다. 때를 쫓다 경우가 유리합니다.

전화 인터뷰에서 Jovik은 Apple이 이를 침묵시킬 것이라고 말했습니다. 그녀는 여전히 유급 휴가 중이지만 선택적으로 그렇게 말한 것은 아닙니다. 그녀는 “정말 좋은 제품을 만드는 데 많은 시간을 할애한다. 정말 잘하고 싶다”고 말했다. “나는 브랜드를 믿지만, 지금 회사에 큰 문제가 있습니다.”

Jovik은 또한 Apple이 관리자의 괴롭힘을 무시하고 적대적이고 불안전한 조건에 노출시켰다고 비난했습니다. 그녀는 또한 자신이 성희롱으로 익명으로 신고된 사람의 동의 없이 신원이 밝혀졌다고 주장합니다.

그녀는 “애플이 인권과 사회적 책임에 대해 포스팅하는 것을 좋아한다는 점에 감사하지만, 애플의 행동은 말과 일치하지 않는다”고 말했다.

하루의 대부분을 기자의 질문에 답하는 데 보낸 Jovik은 홍보가 이미 그녀의 경력에 ​​해를 끼칠 것으로 예상했다고 말했습니다. 그녀는 “이 시점에서 나는 정말로 초조하다는 것을 느낀다”고 말했다. 그러나 Jovik은 공개적으로 연설을 계속할 것이라고 말했습니다. 그녀는 자신이 할 수 있다는 것을 다른 사람들이 알기를 원하며 Apple이 더 잘하기를 원한다고 말했습니다.

Jovik은 “세계에서 가장 큰 회사입니다. “전 세계적으로 다른 회사의 롤 모델입니다.”

Apple은 논평 요청에 즉시 응답하지 않았지만 회사는 로이터 목요일 늦게 그는 직원들이 제기한 모든 우려 사항을 조사했습니다. 이 회사는 “관련된 모든 개인의 사생활에 대한 존중”을 인용하여 구체적인 주장에 대해 언급을 거부한 것으로 알려졌다.

Apple 엔지니어인 Cher Scarlett는 블룸버그에게 말하라 그녀는 두 번째 불만을 제기했습니다.

Scarlett은 기자들에게 급여 형평성 문제를 논의하기 위해 직장에서 Slack 채널을 만들려고 시도했지만 회사가 이를 거부했으며 업무와 관련이 없다고 말했습니다. Scarlett은 축구 경기 전용 채널이 승인되었다고 말했습니다.

스칼렛은 지난달 기즈모도와의 인터뷰에서 애플이 처음으로 급여 투명성 설문조사를 실시하려는 직원들의 노력을 반복적으로 방해했다고 말했다. 말하는 8월의 가장자리에서. 기즈모도 확인 지난달에는 최대 2,300명의 Apple 직원이 설문조사에 참여했습니다. 그러나 이는 회사 차원에서 명확한 그림을 제공하기에는 충분하지 않았습니다.

불만은 지금까지 소수의 직원이 Apple 내에서 드물게 발생하는 활동에 뒤이어 발생합니다. 노동자들은 해시태그 아래 조직된다. #애플투 지난달 “인종차별, 성차별, 불의, 차별, 협박, 억압, 강압, 학대, 부당한 처벌 및 무제한 특권의 지속적인 패턴”을 폭로하는 것을 목표로 하고 있다.

그들은 “애플은 너무 오랫동안 대중의 감시를 피해왔다”고 말했다.

업데이트, 오후 11시: Ashley Jovik의 메모를 추가했습니다.