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메릴랜드 매장에서 일하는 Apple 직원들이 미국 최초의 노동 조합을 결성하기 위해 투표를 하고 있습니다.

볼티모어 지역 매장의 Apple 직원들이 노동 조합에 가입하기로 투표했으며, 이로써 미국 내 270개 이상의 Apple 매장 중 소매업체, 레스토랑 및 기술 회사 전반에 걸친 노동 규제 추세에 합류하게 되었습니다.

토요일에 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)가 발표한 결과는 임금과 코비드-19 정책에 대해 더 많은 목소리를 내고 싶어하는 Apple 소매 직원들 사이에서 부상하는 운동을 위한 발판을 제공합니다. 24개 이상의 Apple Store 직원들이 최근 몇 달 동안 노조를 결성하고 싶다는 의사를 표명했다고 노조 지도자들이 말했습니다.

이번 선거에서 메릴랜드주 토슨에 있는 Apple Store 직원 65명은 Apple Alliance of Organised RetailEmployees로 알려진 노조 대표에 찬성표를 던졌고 33명은 반대표를 던졌습니다. 그것은 300,000명 이상의 직원을 대표하는 산업 노조인 국제 기계 및 항공 우주 노동자 협회(International Association of Machinists and Aerospace Workers)의 일부가 될 것입니다.

IAM International의 Robert Martinez Jr. 회장은 성명을 통해 “이 역사적인 승리를 달성하기 위해 투손에 있는 Apple Store에서 CORE 회원들이 보여준 용기에 박수를 보냅니다. “그들은 이번 선거를 지켜본 전국의 수천 명의 Apple 직원을 위해 엄청난 희생을 치렀습니다.”

Towson Store에서 6개월 이상 근무한 기술 전문가인 Tyra Ridder는 결과에 “기뻐하고” 노조가 근로자 보상을 높이는 데 도움이 되기를 희망한다고 말했습니다. 최근 코비드-19 사례로 긴장된 매장 일정 고정; 회사 내 직원의 승진을 촉진합니다.

“우리는 우리 직업을 사랑합니다. 우리는 그들이 더 나은 일을 하는 것을 보고 싶을 뿐입니다.”라고 Reeder는 말했습니다.

결과는 많은 소매업체보다 더 많은 비용을 지불하고 건강 관리 및 주식 보조금을 포함한 다양한 혜택을 제공한다고 말함으로써 노조 인센티브를 줄이려는 Apple의 캠페인에 타격을 입혔습니다. 지난달에는 소매 직원의 초기 급여를 시간당 20달러에서 22달러로 인상했으며, 애플의 소매 판매 책임자인 디어드리 오브라이언(Deirdre O’Brien)의 비디오를 공개하여 직원들에게 노조 가입이 회사 비즈니스에 해를 끼칠 수 있다고 경고했습니다.

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애플은 논평을 거부했다.

Tucson의 직원은 다음과 같이 말했습니다. More Perfect Union에서 제작한 비디오 노조가 Apple의 반노조 캠페인이 “나쁘다”고 투표하기 전, 경영진은 노조가 한때 흑인 직원의 대열에 합류하는 것을 금지했다고 직원들에게 말한 내용을 포함했습니다. 투표를 앞둔 몇 주 동안 Ms. O’Brien은 매장을 방문하여 모든 사람들의 노고에 감사를 표했습니다.

얼마 지나지 않아 직원들은 관리자들이 직원들에게 회의에서 우려 사항을 표명하고 불만 사항에 대한 해결책을 찾도록 격려하기 시작했다고 말했습니다. 노동조합의 노력에 적극적으로 참여하고 있는 Towson 직원인 Eric Brown은 관리자들이 조합비 비용을 강조하는 일대일 회의에 직원들을 끌어들이기 시작했다고 말했습니다.

이달 초, 애틀랜타 매장의 직원들은 Apple이 임금 인상과 혜택을 강조한 움직임 이후 노조의 지지가 약해지자 계획된 선거를 포기했습니다. 애틀랜타 노동조합 규제당국은 애플이 근로자들에게 의무적인 회의에서 반노조 메시지를 듣도록 요구했다고 비난하면서 전미노동관계위원회(National Labor Relations Board)에 공식 기소장을 제출했다. 이사회는 아직 혐의가 합당한지 여부를 결정하지 않았다.

Reader씨는 애틀랜타의 노동자들이 Towson 매장에서 노조 지지자들이 회사의 요점을 진정시키기 위해 준비하는 것을 도왔다고 말했습니다. 그녀는 인용하면서 말했다 직원이 특정 혜택을 잃을 수 있다는 회사의 제안 그들이 결합되면 계약을 협상하는 동안.

“그렇게 하려면 우리 대부분이 동의해야 합니다.”라고 Reeder는 덧붙였습니다. “우리 중 누구도 우리에게 이익이 되는 그토록 사랑하는 것을 잃는 데 동의하지 않을 것입니다.”

주최측이 가장 모멘텀을 얻은 회사 중 하나인 스타벅스에서는 직원들이 Buffalo의 한 매장에서 규제를 위한 투표로 인정됨 다른 상점이 노동 조합 선거에 지원하도록 장려하는 동안. NLRB에 따르면 12월 투표 이후 미국 내 9,000개 기업 소유 매장 중 150개 이상이 노조 설립에 투표했다.

나중에 노조에 가입한 매장의 직원들은 Buffalo 직원에게 프로세스 탐색 방법에 대한 조언을 요청했습니다.

스탠포드 대학교 법학 교수이자 『고용 구축: 전쟁, 대공황, 대유행』의 저자인 윌리엄 골드는 “근로자들이 다른 곳에서 승리하면 근로자들은 관심과 용기를 얻게 된다”고 말했다. “많은 사람들이 지켜보고 있습니다. 노동자들이 성공할 수 있을까요? 단결할 수 있을까요? 대답이 긍정적이라면 다른 노동자들이 단체 교섭을 하도록 장려할 것입니다.”

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근로자가 계약을 따낼 수 있는 능력 멈출 수 있다 캠페인이 다른 매장으로 확산되는지 여부에 대해. 스타벅스의 노조 지지자들은 스타벅스에 영향력을 미치는 가장 큰 원천 중 하나는 그들이 전국적으로 계속해서 선거에서 승리하고 있다는 사실이라고 말했습니다.

도움을 준 아마존 직원 통합 스태튼 아일랜드 디포 4월에 그들은 더 많은 저장소가 뒤따르면 이익을 얻을 것이라고 말했습니다. 회사 도전 노동위원회에서의 이 투표 결과. 미국에서 공식적으로 하나의 위치만 통합되었기 때문에 회사는 그곳에서 노동 조합에 반대하는 데 리소스를 집중할 수 있습니다.

Apple 직원들은 또한 뉴욕의 그랜드 센트럴 터미널 매장과 켄터키주 루이빌의 매장에서 조직을 구성합니다. 이 상점들은 선거를 요구하기 전에 지지를 구축하고 있습니다. 애틀랜타의 주최측은 앞으로 선거를 되살릴 계획이라고 말했습니다.

Beom Soojin

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