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노동위원회는 스타벅스가 노조원들의 임금 인상을 불법적으로 보류했다고 밝혔습니다.

보류

전미노동관계위원회(National Labor Relations Board)는 수요일에 불만을 제기하면서 스타벅스가 수천 명의 유니온 커피 노동자들의 급여와 혜택을 불법적으로 원천 징수했다고 주장했다.

불만은 커피 체인점과 임시 CEO인 Howard Schultz가 미국 전역의 매장에서 노조 활동을 줄이기 위한 캠페인 중에 도착했습니다. 2021년 말부터 230개 이상의 지점이 스타벅스 노동자 노동 조합에 가입하기로 투표했으며, 이는 전국적으로 노동 조합의 증가로 이어졌습니다.

NLRB는 지난 5월부터 노동조합 노동자에 대한 급여와 혜택 지연을 요구하고 있으며 슐츠에게 노동조합 권리에 대한 성명서를 읽어줄 것을 요청하고 있다. 노동조합의 권리를 보호하는 노동법 집행을 담당하는 이사회는 스타벅스가 조합원에 대한 혜택과 임금 인상을 거부한 것은 조합 조직을 방해하기 위한 것이라고 말했다.

그러나 스타벅스는 이를 부인했다. 스타벅스의 레지 버지스 대변인은 이메일에서 “우리는 일방적으로 혜택을 제공할 때 NLRB 규칙을 따르고 있다는 점을 분명히 했다”고 말했다.

에 언급된 회사 보도 자료 7월에는 일단 존재하는 노동조합과의 교섭 없이는 급여나 급여를 법적으로 변경할 수 없다. “파트너는 청원서를 제출할 때 이미 시행 중인 모든 스타벅스 혜택을 계속 이용할 수 있지만, 그 시간 이후에 스타벅스가 적용하는 급여, 혜택 및 근무 조건에 대한 변경 사항은 귀하에게 적용되지 않으며 협상해야 합니다. “라고 성명서는 말한다.

노동조합 활동가들은 노동위원회가 고려되었다는 사실에 기뻐했습니다. Richard는 “이것은 민주주의와 법치주의를 위한 역사적인 승리입니다. 억만장자 CEO는 직원들에게 기분을 상하게 하고 권리를 침해하고 온전하게 만든 것에 대해 사과해야 합니다.”라고 말했습니다. 스타벅스 노동조합의 리드 캠페인 주최자인 Bensinger.

스타벅스는 규제 기관이 추진력을 구축함에 따라 노조의 노력을 저지하려 했습니다. Schultz는 5월에 회사가 10,000개 이상의 기업 소유 매장에서 임금을 인상하고 교육 시간을 두 배로 늘릴 것이라고 발표했습니다. 그러나 그는 이러한 변경 사항이 노동 조합 상점이나 노동 조합 선거를 신청한 노동 조합 과정에있는 상점에는 적용되지 않을 것이라고 말했습니다.

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Schultz는 당시 실적 발표에서 “노조가 있거나 노조가 조직되어 있는 곳에서는 이러한 개선을 할 자유가 없습니다.”라고 말했습니다.

8월에는 5월 2일 이후 고용된 비노조 스타벅스 직원의 임금이 시간당 15달러 또는 3% 중 더 높은 금액으로 인상되었습니다. 2년에서 5년 사이의 경력을 가진 직원은 최소 5% 증가 또는 시장 시작 비율보다 5% 증가 중 더 큰 금액을 받았습니다. 5년 이상의 경력을 가진 비노조 커피 근로자는 시장 개시율보다 최소 7% 또는 10% 중 더 큰 금액의 인상을 받았습니다.

올해 Schultz는 노동 조합 혜택을 요구하지 않은 직원이 체인에 액세스 할 수 있다고 말했습니다. 커피체험 프로그램 재런칭, “커피 감정가”로 알려져 있습니다. 비조합 매장은 장비 및 기술에 대한 새로운 투자와 개선된 고객 마음 옵션을 보게 될 것입니다. 다른 커뮤니케이션에서는 피어싱과 문신에 더 많은 유연성을 허용하도록 드레스 코드가 업데이트될 것이라고 밝혔습니다. 노동위원회에 따르면 이러한 혜택은 지난 5월부터 노조원들에게 원천징수됐다.

고소장에 따르면 회사는 빠른 병가 축적, 경력 성장 기회, 조합 매장 직원의 신용 카드 안내 확대에 대한 혜택도 보류했다고 주장한다.

노동위원회는 이러한 혜택을 확대하지 않고 노동조합 노동자들에게 임금을 인상하지 않는 것은 간섭, 강압 및 보복 없이 노동조합 활동에 참여할 노동자의 권리를 보호하는 전국노동관계법(National Labor Relations Act)을 위반한다고 밝혔습니다.

버팔로의 스타벅스 바리스타이자 노조 조직가인 Gianna Reeve는 자신이 유니온 매장에서 일하기 때문에 8월 급여 인상을 받지 못했다고 말했습니다.

노동 위원회는 또한 스타벅스가 근로자에게 지불해야 하는 체불 금액을 분석할 수 있도록 모든 급여 기록, 근무 기록 카드 및 직원 보고서의 사본을 제공할 것을 요구합니다. 불만 사항에 설명된 처리는 회사가 영향을 받는 모든 바리스타에게 사과 편지를 보내고 관리자와 감독자를 위해 노동 권리 및 노동법에 대한 교육을 실시하도록 요구합니다.

스타벅스에서 문제를 해결할 수 있습니다. 그렇지 않으면 행정법 판사는 10월 25일에 이 문제에 대한 청문회를 열 것입니다.

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NLRB는 또한 연방 지방 법원에서 노조의 캠페인에 대한 회사의 대응에 이의를 제기했습니다. 지난주 연방 판사 스타벅스 반품 주문했어요 해고된 바리스타 7명이 멤피스의 한 매장에서 노동조합 조직에 참여하고 있다. 스타벅스 노동조합은 이 커피 대기업이 12월 이후 75명 이상의 노조 간부를 해고했다고 밝혔다.

Beom Soojin

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