Activision QA 직원들은 새로운 사무실 명령에 ‘단순 해고’라고 항의했습니다.

Activision QA 직원들은 새로운 사무실 명령에 ‘단순 해고’라고 항의했습니다.

오늘 ABK Worker Alliance는 Activision의 수백 명의 품질 보증(QA) 직원에게 영향을 미치는 최근 사무실 복귀 명령에 반대하는 성명을 발표했습니다. 회사는 지금까지 하이브리드 작업 상황을 허용해 왔지만, 11월 30일에 Call of Duty에서 주로 작업하는 미니애폴리스, 오스틴, 엘 세군도의 QA 직원은 5일 동안 사무실로 완전히 복귀해야 한다는 지시를 받았습니다. 일주일. 1월말부터 시작합니다. Activision은 이 명령으로 인해 회사를 떠나는 사람들에게 퇴직금을 제공하고 있습니다.

IGN은 영향을 받는 IGN QA 직원에게 변경 사항에 대해 보낸 이메일의 텍스트를 확인했습니다. 이는 Activision이 “우리 중앙 QA 팀이 직장보다 사무실에 있는 동안 더 효과적이라는 사실을 확인한 후 정규 사무직으로의 전환이 이루어졌다는 것입니다.” ” 원격 근무일. 그 중 대부분은 비즈니스 광대역 속도, 대면 팀 참여로 인해 규정 준수 속도가 빨라지고 사무실의 장치에 대한 액세스가 향상되었기 때문입니다.

서한은 계속해서 이 변화가 “모든 사람의 개인적, 직업적 목표와 일치하지 않을 수 있다”고 언급하고 최소 12주 급여, 2023년 보너스, 12개월 건강 관리 및 주정부로 인해 자발적으로 별거하는 사람에게 사용하지 않은 휴가 시간 지급. 그는 조직의 다른 곳에서도 유사한 변경을 수행할 “현재 계획이 없다”고 말하며 결론을 내립니다.

의견을 요청받았을 때 Activision 대변인은 사무실 복귀에 관해 다음과 같은 성명을 제공했는데, 이는 IGN이 본 이메일을 반영합니다.

4월에 사무실로 복귀한 후 우리는 팀이 어떻게 더 효율적으로 업무를 수행하는지에 대해 많은 것을 배웠습니다. 특히 미니애폴리스, 오스틴, 엘 세군도에 있는 QA 팀이 향상된 광대역 속도, 원활한 팀 조정, 향상된 하드웨어 액세스 덕분에 직접적으로 더욱 효과적이고 효율적으로 작업하는 것을 확인했습니다. 그 결과, 우리는 동급 최고의 QA 기능과 플레이어를 위한 최상의 전달을 강화하기 위해 미니애폴리스, 오스틴, 엘 세군도의 Activision QA를 위해 하이브리드 작업 일정에서 정규직 사내 모델로 전환하기로 결정했습니다. .

ABK 노동자 연합은 이에 대응한다

이에 대응하여 ABK 노동자 연합은 성명을 발표했습니다. Activision이 현재 직업을 유지하기를 원하지만 다양한 이유로 원격으로 근무해야 하는 근로자를 지원하기에 충분한 조치를 취하지 않는다고 비난하면서 이 명령에 반대합니다. 그룹은 이후 여러 QA 직원이 Activision의 레지던시 팀과 소통해 왔다고 말합니다. 올해 초 하이브리드 운영 시작 “장애, 재정 문제 또는 기타 요인”으로 인해 재택근무를 위한 영구 숙소를 얻으려는 시도. 그러나 그들은 많은 지원서가 완전히 거부되었고 다른 사람들은 그들의 필요를 충족시키기에 불충분한 사무실 내 숙소를 제공받았다고 말했습니다.

성명서는 또한 폐쇄 기간 동안 고용된 ‘많은 직원’이 사무실에서 ‘상당한 거리’에 살고 있으며 출퇴근으로 인해 재정과 일과 삶의 균형 모두에 영향을 받을 것이라고 지적했습니다.

ABK 근로자 연합은 성명을 통해 “이로 인해 몇몇 직원이 소규모 정리해고로 회사를 떠나야 했다”고 밝혔다. “하이브리드 근무를 없애면 많은 직원이 회사를 떠나 절박한 상황에 빠지게 될 것이라고 믿습니다.”

또한 IGN은 이 명령에 반대 의사를 표명한 여러 Activision 직원과 대화를 나눴습니다. 이 명령은 “가장 취약한 직원의 요구 사항이 충족되지 않도록 보장합니다”라고 품질 보증 책임자인 Kate Anderson은 말했습니다. 익명을 요구한 또 다른 QA 직원은 현재 3년 동안 성공적으로 원격 근무를 해왔지만 지난해 대부분의 시간을 장애로 인해 원격 근무 권한을 얻기 위해 Activision의 편의 제공 절차를 거치는 데 보냈다고 말했습니다.

많은 동료들이 미래에 대해 걱정하고 있습니다.

그들은 “액티비전의 기업 가치 중 하나는 챔피언 DE&I이지만, 부서 전체에 복귀 정책을 강요하는 것은 본질적으로 불공평하다”고 말했다. “우리 팀의 대다수는 2021년과 2022년 동안 문제 없이 원격으로 작업했기 때문에 원격으로 작업하는 동안 작업을 성공적으로 수행할 수 있다는 것을 이미 입증했습니다.” 변경 사항을 알리는 이메일에서 팀은 “다음과 같은 경우에 더 효과적입니다. 현장에서 작업하지만 상관관계는 인과관계와 동일하지 않습니다. “지난 한 해 동안 우리의 성공에 기여한 다른 요인들을 살펴보시기 바랍니다.”

마찬가지로 QA 테스터 중 한 명인 Andrew Snell은 사무실에서 일하는 것이 Activision의 최근 성공 이유라는 회사의 진술에 동의하지 않았습니다. “COVID-19 격리 이후 Activision Blizzard King은 모바일 부문을 포함하여 Call of Duty 프랜차이즈 타이틀에 대한 판매 기록을 세웠으며 대부분의 직원은 완전히 원격으로 근무해야 했습니다.” 의료적 필요성이 있는 사람들과 일하는 가족들에게 큰 혜택을 주는 하이브리드 사내/재택근무 환경에서 운영해 왔습니다. 정규직으로 사무실로 복귀하기로 결정하면서 많은 동료들이 걱정하고 있습니다. 선물 및 가중치 옵션 “그들이 이 거래를 받아들일 수 있는지 여부에 대해.”

또한 Activision 대변인은 IGN의 논평 요청에 응답하여 숙박 시설에 관해 다음과 같은 성명을 제공했습니다.

우리는 장애, 다양한 능력, 정신 건강 요구 사항 및 다양한 의료 요구가 있는 직원에 대한 지원을 매우 중요하게 생각합니다. 우리는 필수 기능을 수행하는 데 어려움을 겪는 팀원을 위해 적절하고 합리적인 편의 시설을 찾는 데 중점을 둡니다. 우리는 모든 요청을 주의 깊게 관리하고 개인과 비밀리에 협력하여 그들의 의학적 필요를 이해하고 다양한 개별 솔루션을 제공합니다.

Activision Blizzard와의 지속적인 충돌

ABK 노동자 동맹은 회사 직원에 대한 차별과 괴롭힘을 주장하며 캘리포니아에서 Activision Blizzard를 상대로 제기된 소송에 대응하여 2021년에 결성되었습니다. 이후 이 그룹은 회사에서 수많은 파업을 조직하고 Raven Software QA 및 Blizzard Albany 직원을 위한 노조 지원에 참여해 왔습니다. 그룹은 현재 쿠웨이트 Al Ahli Bank의 새로운 모회사인 Microsoft를 중심으로 더욱 공동의 노력을 기울이고 있습니다. – 노조중립성 다짐.

모든 경우에 적용되는 일률적인 명령은 우리 모두에게 해를 끼칩니다.

ABK 노동 동맹은 “모든 경우에 적용되는 단일 명령은 우리 모두에게 해를 끼칩니다.”라고 결론을 내립니다. “모든 사람이 잃습니다: 회사, 제품, 플레이어, 그리고 무엇보다도 직원입니다. 우리는 WFH 또는 RTO에 대한 결정이 각 직원의 요구를 고려하여 개별적으로 이루어져야 한다는 결의를 굳게 고수합니다. ”

작년에 다수의 주요 기업이 사무실 복귀 명령을 시행하여 재택근무에 적응했거나 계속해서 일할 수 있을 것으로 예상했던 직원들을 실망시켰습니다. 예를 들어, 블리자드가 강제 복귀 등의 이유로 직원들의 대량 이탈로 인해 “위기 지도”를 만들고 있다는 주장이 제기되었습니다. 그리고 Ubisoft Montreal의 개발자들은 수백 개의 댓글로 내부 게시판을 가득 채웠는데, 그 중 다수는 회사가 직원들을 위한 영구적인 원격 근무 약속을 어겼다고 주장했습니다.

IGN은 또한 Activision의 모회사인 Microsoft에 의견을 요청했습니다.

Rebecca Valentine은 IGN의 선임 기자입니다. 스토리 팁이 있나요? [email protected]으로 보내주세요.

이 이야기는 Activision의 응답으로 게시된 후 업데이트되었습니다.

Son Youngjae

"맥주 괴짜. 사악한 대중 문화 닌자. 평생 커피 학자. 전문 인터넷 전문가. 육류 전문가."

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